?(貓撲中文)“這事兒啊，我看可以趁楊夏在上京，把協(xié)議簽了吧。”首長又哪不明白這些老人的心思。國家窮啊，真的已經窮得賣地為生了。

    好在楊夏的漢唐，國家好歹還擁有28%的股份。

    座談會到這兒，事實上已經差不多了，有人提出國有企業(yè)如何增強活力的問題，楊夏沒有表態(tài)。因為這個問題不太好說，此時，國企的產品并不愁銷售，有如皇帝的女兒一般，國企真正意識到危機的時候，是全國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，大大地擠壓了國企的生存空間，那時，國企才感受到狼來了的嚴峻。

    按楊夏的想法，當然國企改制愈早愈好，愈徹底愈好，但這也只是想法，只是愿望，任何改革改制，無不是利益的糾葛，歷史上華夏國企的改制，是以上千萬工人“下崗”為代價的。

    11月11日，這個后世的狂購節(jié)，楊夏與華夏化工部簽訂了投資“漢唐化纖”的意向性協(xié)議，楊夏當然只是負責簽字，具體協(xié)議條款當然是由總裁郭紹杰敲訂的。與這個協(xié)議同時簽訂的，還有漢唐貿易上京總部選址協(xié)議等系列法律文件。

    后世，有好事者挖掘當年新聞，把這個11月11日看成是漢唐崛起包括華夏崛起的標志性時間。認為漢唐被世人知曉，正是基于這次電視新聞以及《官聲日報》的頭條報道。

    蓋因，出席這個簽字儀式的。竟然涵蓋了在京的全部長老，創(chuàng)下了所有外資公司在華投資的空前絕后的奇跡！

    下午簽完字，次日一早楊夏就跑了。

    因為楊夏有一件非常重要的事情必須要辦，必須提前去辦，那就是“漢唐培訓”！

    此前，漢唐食品在各個城市的培訓，被證明效果并不太好，主要是沒統(tǒng)一的標準，也沒專職的老師。所以在食品公司開業(yè)初期，違反規(guī)定的員工。竟然占員工總數(shù)的百分之四十以上。直到每個公司痛心地開除了幾個，才讓違規(guī)之事例大大減少。

    華夏是個農業(yè)國，擁有8億農民，這8億農民中。至少有3億是可以直接轉化為產業(yè)工人的。但是。如果你認為這3億人直接可以到工廠上班，那就大錯特錯了，至少。在楊夏要建設的公司里，是不能直接上工的。

    因為楊夏的工廠不是玩具廠，也不是服裝廠，也不是電子元件廠，一句話，他不建設血汗工廠，也不建來料加工那類低技術水平的工廠，他要建的電子廠，最差也是與國有大型電子電器廠譬如長虹一個級別，也即他的管理，必須規(guī)范化，從一開始就盡量與國際接軌。

    產品要出口，必須與國際接軌，否則，會被國外企業(yè)起訴的。

    于是，培訓就成了必然。

    培訓之所以如此急迫，是因為楊夏要搞一個“漢唐建筑”，他現(xiàn)在有錢了，要建設很多工廠、基地，這些建筑如果直接拿給華夏的建筑公司，還不如給自己的公司一些，讓其與國有企業(yè)同臺競爭，以鍛煉漢唐的施工隊伍。

    此外，各大食品廠也將緊鑼密鼓地進入施工建設環(huán)節(jié)，食品公司工人，包括管理人員，都需要培訓，以后生意好了，要增加職工，也需要培訓，所以楊夏決定自己建設一個培訓基地，將其完全定向為“職業(yè)培訓”！

    在后世，華夏的職業(yè)培訓學校有如雨后春筍一般，甚至如螞蟻一般，每個縣都有幾所學校，但是現(xiàn)在，華夏的職業(yè)培訓卻有如鳳毛麟角，有些行業(yè)有技工學校，譬如紡織技工學校、林業(yè)技工學校等，但那其實不是職業(yè)培訓，是按照技術員的水平進行培訓的，以后，別人還是當官的料呢。

    漢唐培訓，專事職業(yè)培訓，不給學歷文憑，但卻要給相應的培訓證明，甚至職業(yè)認證。這個機構，既為楊夏的漢唐提供初、中級人才，也會整個社會提供合格的企業(yè)人才，特別是隨著華夏開放力度的加大，外資企業(yè)進入的很多，但外資企業(yè)卻在短時間內難以找到合適的人才。

    楊夏之所以如此急，是因為漢唐培訓還有兩天就要開張，但是，有關培訓機構的設置等，楊夏還沒簽字。這事兒，本來輪不到楊夏簽字的，畢竟是漢唐投資下面的了個子公司的業(yè)務工作，又是不是人事任命這種大事。但楊夏卻有一個怪脾氣，即有些工作，他喜歡一桿子插到底，甚至手把手地教起了操作人員，而有的工作，按道理明明該他管的，可是，他卻只是看一眼報告，然后就像沒事兒似的。

    當然，如果有人以為楊夏好胡弄，那就麻煩了。楊夏確實只需要看一眼報告，但并不表示楊夏就不重視，實際上，楊夏看一眼，就已經記住了，而且初步看沒什么問題，才像沒事兒似的。

    培訓，自然是楊夏要一桿子插到底的事。

    關于培訓內容，楊夏早就有指示：第一個月，文化學漢唐章程，操練方面完全按照軍訓的方式組織，也即這些職工，拉出來就是一群合格的民兵隊伍；第一個月培訓內容結束后，要進行會操和考核，考核以競賽的方式進行，以百人為方隊，個人得第一名的獎勵軟妹幣100元；第2名60元，第三名30元，其他前十名每人10元獎金！

    楊夏就是要讓人樹立一個意識，服從命令，遵守規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)異，有獎！企業(yè)，就是一個多勞多得的地方，你有多大的本領就能掙多少錢！

    第二第三兩個月，則是相關職業(yè)的常識學習，譬如食品企業(yè)的員工，就要學習與食品相關的理論，大多都是淺顯易懂的，而第四、五、六三個月，則是實習，這種實習，又分兩個階段，第一是模擬階段，譬如做月餅，企業(yè)會拿出與食物原料相近的東西，讓大家來練后，有如玩泥塑一般，手工環(huán)節(jié)，機器環(huán)節(jié)等，都要試過，檢驗合格才行；

    后一階段兩個月，則是進入食品企業(yè)實習，也即試生產，先是觀看實物生產，然后是自己上手，如果在自己上手，且連續(xù)一個星期不出錯的前提下，就宣布培訓合格，由食品企業(yè)出具實際鑒定書去漢唐培訓拿墨綠色的“黑本本”。

    當然，剛才說的是食品行業(yè)生產一線工人的培訓內容，此外，還有管理人員，企業(yè)的管理人員就包括得很多了，第一個月培訓一樣，第二、第三兩月培訓內容就有了側重，管理人員，在招收的時候就有文化考試，而且，漢唐將在自己的企業(yè)內形成一套晉職晉級制度，但凡想要升職，既要有一線成績，又必須回到漢唐培訓進行深度學習。

    連續(xù)六個月，新人入漢唐的必須培訓階段，被楊夏稱之為初級培訓或者就職培訓，此后，還將有各類專題培訓，譬如新開發(fā)一種食品各類，相關人員都要回漢唐培訓重新學習，這種專題培訓，是對初級培訓的補充。

    在初級培訓后，還有中級培訓，即工人或管理人員升職調職培訓，譬如原來是一線工人，因為擅長于管理，準備提撥為拉長，因為其味覺特靈敏，準備提拔起擔任相應的檢驗人員等，都需要再次進入漢唐培訓，這一步，楊夏將之稱之為中級培訓，也即培訓的是企業(yè)中層管理人員。

    有了初級培訓和中級培訓，自然就有高級培訓，高級培訓，更多的是企業(yè)文化與理念方面的研討，漢唐肯定是有自己的企業(yè)理念的，僅憑“漢唐”二字，就可見其所圖不小，所以楊夏這個公司的名字一出現(xiàn)之后，但凡華人就沒人提出不同意見，都覺得有氣勢，特有氣勢。

    甚至首長這類大智慧的人，也認為只有楊夏這種高考考滿分的人，在戰(zhàn)場上殺人如麻的魔鬼似人物，才能配得上漢唐兩個字的渾厚雄奇。

    漢唐培訓初開張之時，楊夏只有兩類人員接受培訓，一類是食品公司工人暨管理人員，另一類是建筑工人暨管理人員，不過，這兩類人員人數(shù)都不少，其中參與食品工業(yè)培訓的人員為2000人，這2000人中，有300人因為在此前招工時進行了相關文化考試，將作為企業(yè)管理人員進行培訓。

    此前，蜀都公司的藍明仲、易代煥、毛朝華三位老鄉(xiāng)也參加了食品企業(yè)的培訓。

    至于建筑工人，則只有500人參加培訓，包括楊夏的三個哥哥楊崇文、楊崇武、楊崇榮，以及堂姐夫董其兵也在培訓隊伍之中。

    這2500人的隊伍，楊夏給了伍城官方極大的面子，單獨給了他們500個名額，讓他們在全縣麟選高中和初中畢業(yè)生，當然，前提是能夠通過公司的考核，如果合格，公司將在伍城聘用500人，如果不合格，很不好意思，該退回時還是要退回。

    伍城人還是很知趣的，因為楊夏拿出的外資企業(yè)員工基本待遇，只要能呆下去，每月就有上百元的收入，誰還敢壞這事兒啊，而且，伍城官場上，誰不知道楊夏是通天的人物？

    只是，連漢唐培訓的創(chuàng)立者楊夏都不知道，漢唐培訓不得被員漢唐員工們稱之為“黃埔軍?！?，還迅速地被國家十幾個部委聯(lián)合確定為他們新員工的培訓基地。尼媒，本來要花大價錢的培訓機構，很快就變成了數(shù)錢數(shù)到手抽筋的存在了。(未完待續(xù)。。)貓撲中文