李昭這個想法倒不是無的放矢，實在是馬上就要上的項目，就算是試制那也是要放在這邊工廠的，廠里其他部分的車間，肯定是不能用來搞飛機相關(guān)部件生產(chǎn)的，這樣的情況下，這邊的工人經(jīng)過選拔之后，肯定是要有一定數(shù)量才行。畢竟太少了的話，一旦生產(chǎn)任務(wù)緊一些，那就根本完不成生產(chǎn)任務(wù)。

    畢竟這些生產(chǎn)都是相當困難的，不是隨便調(diào)一些人過來就能勝任的，特別是飛機相關(guān)任務(wù)，那根本不是一般人可以做的。而采取李昭的方法之后，最少翻四倍的產(chǎn)能是沒有問題的，這樣的情況下，就算是部隊急需，那也能從容的擴產(chǎn)四倍，就如坦克，現(xiàn)在年產(chǎn)量是五十輛，人員配到四倍的話，最少產(chǎn)三百輛沒問題。

    要知道能到這邊來的工人，基本都要是精英才行，不然很難完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)，這樣的情況下，訂單太少，怎么可能養(yǎng)活這么多的人？就算是李昭將飛機搞出來量產(chǎn)了，以現(xiàn)在的軍費情況，那個采購數(shù)量能有多少？李昭估計每年能有一二十架那都是燒高香了，畢竟這款飛機的造價，絕對是天價級別的。

    也許有人會問，這邊既然工人比較空閑，那可以生產(chǎn)其他東西啊，是的，這個想法很好，但問題是這邊將要安裝的加工設(shè)備，大部分都會是五軸機床，零部件生產(chǎn)還是要用機床的。這些設(shè)備現(xiàn)在最大的問題就是操作實在太復雜了，每個零件都需要單獨進行整體的編程，這個編程不僅是加工程序還包括控制系統(tǒng)。

    現(xiàn)在能夠完成這項工作的，只有研究所的研究人員，就是李昭都沒有這個水平，李昭是你將系統(tǒng)做好了，然后根據(jù)零件編制加工程序可以，但讓他將加工程序和控制系統(tǒng)一起編寫，他就沒那個本事了，這樣的情況下，這些工人怎么可能自行更改零件的加工程序？短期內(nèi)基本上都只能這樣，所以必須有訂單才可以。

    聽了李昭的話，蘇父說道：「實在不行的話，也就只能這樣了，也算是廠里的防衛(wèi)手段了，工人數(shù)量還是必選要保證的，不然一旦訂單數(shù)量擴大，我們很難有那么多的合格工人頂上去，現(xiàn)在也只能這么先運行下去了，不過這倒是遂了你大哥的愿，他回來之后就一直挺后悔的，有一幫人交給他訓練，倒也挺好。」

    李昭聽了之后，也是心安了不少，畢竟把蘇雅大哥調(diào)回來是他的意思，如果后面的工作一直沒有起色，豈不是對不起他了，要知道他現(xiàn)在可是意氣風發(fā)的時候，本身就是一個上校團長了，雖然部隊的裝備一般，但也比現(xiàn)在威風啊。

    當然了各有利弊，在軍隊里的生活條件肯定是遠遠沒法和現(xiàn)在比的，再說了回來之后，是在家了，也不是部隊能夠比擬的，只是前途上，真的不好說，就以現(xiàn)在的情況來說，未來他最多就是集團副總了，將來不出意外，肯定是蘇雅接班的，畢竟這是李昭希望的，上級想來會考慮李昭的想法的?！?

    就以廠里現(xiàn)在的情況來說，上級是不太可能直接調(diào)一個外人到九九八廠來的，要知道現(xiàn)在的情況是，廠里的利潤高的嚇人，而且廠里所有的干部也沒有出現(xiàn)什么問題，就算是李昭過得非常好，那也是上級提供的，畢竟李昭的功勞很大，很難給予什么獎勵了，就說勞模的紅本本，現(xiàn)在他都已經(jīng)好幾本了，不稀罕了。

    這樣的情況下，除了多給點物資，上級是真的沒有什么可以給的了，要是在未來，說不定還能給點股份什么的，這個時代，那是想都不要想的，所以這樣的情況下，上級是不可能不考慮李昭的想法，隨便給廠里更換領(lǐng)導干部的。

    隨著坦克的投產(chǎn)，也算是讓蘇雅大哥多了點信心，畢竟廠里也算有了一點起色，同時最重要的是，坦克的研究以及改進是在持續(xù)進行的，廠里成立的坦克研究團隊，算是和他那邊專業(yè)對口，每天去坦克研究團隊也成了他每天必做的事情。

    當然研究團隊

    做的事情還是比較多的，比如裝甲方面的研究，以前廠里是沒有進行的，都是外包出去的，現(xiàn)在有了裝甲生產(chǎn)能力之后，當然是自己研究了。而研究的方式也非常簡單，主要就是炮擊試驗，廠里也對現(xiàn)在的裝甲實際情況進行了測試，果然不出李昭所料，裝甲厚度大概相當于一千兩百毫米。

    對于這個裝甲厚度肯定是要進行改變的，比如正面裝甲肯定是要減少一部分的，畢竟現(xiàn)在廠里的火炮最大穿深也不過是八百毫米多一些，至于說貧鈾彈，根本就沒有進行研究，這樣的情況下，減到一千毫米均值裝甲的程度也就差不多了。

    要知道這樣一改動，坦克的總體重量最少可以減幾噸，減少這么多的重量，然后再換上一千五百馬力的動力，估計都能跑到七十的速度了。對于坦克的機動能力提升，絕對是非常巨大的，再說了，過上幾年，反應(yīng)裝甲也應(yīng)該能研究出來了，到時候再加上反應(yīng)裝甲，其實護甲能力并沒有什么太大的變化。

    當然這項改進肯定不是現(xiàn)在就要進行的，肯定會進行多番論證之后，再在一個合適的時間，然后統(tǒng)一將幾項比較大的改進一起加入進去，那樣的改進才會讓軍方買賬，不然的話你直接來一個減重，你是想降價嗎？所以不會只改一項的。

    李昭這時也接著說道：「這樣就好，把大哥調(diào)回來，我還一直有點愧疚呢，要知道沒有訂單，他很難有什么功勞，雖然職位很重要，但沒有功勞，以后晉升也不容易，我讓他回來了，總得考慮他今后該怎么走吧，不能一直這樣下去啊?！?br/>
    和蘇父討論了工人配置的問題之后，李昭也放下心來，晚上送走參觀人員之后，沒有多久，廠里無人機相關(guān)的訂單，也終于多了一些，只是沒有達到李昭的預期，李昭希望每年能有幾萬架的訂單，但最終也就是堪堪過萬罷了。不過加上輔助設(shè)施，每年也算是有了幾千萬的訂單，利潤不算多，也夠給研究團隊用了?！?

    很快時間就到了五一，今天是女兵退役的日子，而且今天退役的人員還非常多，最終達到了一萬五千多將近一萬六千人。而被推薦去上學的人則是多達千人，她們會和今年秋季的學生一起入學，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了錄取通知書，對于這個人數(shù)，李昭也是意外，居然會有這么多，而且居然都通過了測試，拿到了通知書。

    不過想想也算是正常，在軍營里，誘惑說真的，少了太多，能夠沉下心來學習也不意外，而且轉(zhuǎn)業(yè)的這些人，雖然軍事素養(yǎng)可能差了一些，但在這兩年多的學習中，大多數(shù)都算有了初中文化，這么一批人加入工廠，帶來的好處將是顯而易見的，要知道這些人基本上都是吃過大苦的，很多人都是有過差點餓死經(jīng)歷的。

    再加上兩年多的軍事訓練，可以說這些人在整體素質(zhì)上，是廠里現(xiàn)在大部分工人都不能相比的，絕對是廠里將來最優(yōu)秀的工人群體。而且由于她們的特殊性，所以這一次安排的時候，她們中的很多人都會出任相應(yīng)崗位的管理崗位，當然主要是副職，對于這一批退役人員，廠里是絕對不能浪費的。

    而且還有一個好處，那就是這一批人退役之后，蘇雅的直屬手下算是多了起來，這些人員主要是這批退役人員里的軍官，她們以借調(diào)來的老兵為主，算是有管理經(jīng)驗的人，她們會構(gòu)成一個新的管理線，類似于婦聯(lián)，但權(quán)利卻遠大于婦聯(lián)，畢竟婦聯(lián)基本上只管理婦女相關(guān)的問題，而蘇雅這里有什么是不能管的？

    有了這一條管理線之后，廠里的多體系管理算是正式開始了，之所以這么做，原因也很簡單，那就是防止出現(xiàn)官僚化的現(xiàn)象，要知道在企業(yè)里，一個車間主任往往都能干十年以上，這樣的情況下，管理非常容易僵化，而隨著擔任職務(wù)時間的增長，不可避免的會出現(xiàn)一些問題，現(xiàn)在多一條管理線，就能減少很多問題。

    隨著儀式的結(jié)束

    ，這些人員也被分配到了崗位上，隨著這些人到崗之后，在廠里是真的引起了劇烈的反響，想想也是，這么多單身女員工到崗位上，當然是讓群狼興奮了。而且最重要的是，廠里給出了今年結(jié)婚的大福利，那就是分房子，只要結(jié)婚的女兵，都有分房的名額，這樣的情況下，可謂是投下了重磅炸彈。

    一下子讓女兵的受歡迎程度提高了幾十倍不止，基本上每個女兵都會有幾個追求者，李昭也是咂舌，實在是蘇父這招太有殺傷力了。

    居凡世