受人尊敬，就是企業(yè)得到了社會的認(rèn)可和尊敬，有較高的知名度和美譽度，員工有一種自豪感和被尊敬感。我認(rèn)識一個朋友，他在三鹿奶粉做一名管理者，在三鹿奶粉事件發(fā)生前，他嘴里說得最多的是“我們是奶粉行業(yè)的龍頭企業(yè)”，自豪之情溢于言表。而在三鹿奶粉事件發(fā)生后，他不僅失了業(yè)，在別人面前也從不提及自己曾在三鹿工作過?？梢?，不受尊敬的企業(yè)，員工唯恐避之不及，何來幸福可言？因此，我認(rèn)為，“受人尊敬”是提高員工幸福感和企業(yè)榮譽感的重要因素，很多人才選擇公司的首要條件就是自豪感。要想建設(shè)一個真正幸福的企業(yè)，就必須做一個受人尊敬的企業(yè)。

    健康長壽，就是企業(yè)健康發(fā)展，天長地久。據(jù)美國《財富》雜志報道，中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7～8年；而美國中小企業(yè)平均壽命將近7年，大企業(yè)平均壽命將近40年。可見，中國企業(yè)生存狀況著實讓人擔(dān)憂。我想，“短命”的企業(yè)是難以滿足員工安全感的需要，員工的幸福感會大打折扣，同時沒有安全感就沒有忠誠度。

    改革開放三十多年來，中國企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、營銷技能、管理效率等方面都取得了巨大成就，但如何讓企業(yè)家和員工找到生活的價值，如何提升企業(yè)家和員工的幸福感，已經(jīng)成為企業(yè)家們的一項迫在眉睫的任務(wù)，更是一項嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?？鞓饭ぷ?、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬和健康長壽，是經(jīng)過對上百家企業(yè)的調(diào)研，并結(jié)合我個人的從業(yè)經(jīng)歷得出的幸福企業(yè)五大指標(biāo)。快樂工作是企業(yè)幸福的基礎(chǔ)，共同富裕和共同發(fā)展是幸福企業(yè)的核心，受人尊敬是幸福企業(yè)的關(guān)鍵，健康長壽是幸福企業(yè)的保障。我建立這套指標(biāo)的目的，是希望能把這五個標(biāo)準(zhǔn)拿出來與大家分享和交流，建立一個雙方或多方對話的平臺。同時，也是為了讓更多的企業(yè)通過對自身存在問題的檢視，也能最終走到建設(shè)幸福企業(yè)的軌道上來，并期望在中國掀起一股建設(shè)幸福企業(yè)的浪潮。真若如此，對我這些年的辛苦探索也算是一份慰藉。