?以彭高為首，團結在朱明周圍的還有商務部總監(jiān)劉宇。整個艾亞游戲，除非了行政部、人事部、技術部、運維服務部之外，還有質量部、市場部、商務部以及財務部，也就是說商務部大佬和質量部大佬，以及公司副總、行政、人事部大佬三人聯(lián)合，是一只不可小覷的力量。

    如果他們?nèi)齻€一起提出同一個意見，即便沐薇身為CEO，又有鐘衛(wèi)這個掌控公司兩大最核心的部門的總監(jiān)支持，也是不得不考慮他們的想法的。

    朱明平時很少出言直接表達觀點，因為他只是想安安穩(wěn)穩(wěn)的工作下去，沒有太大的企圖心。即便管理改革影響了他的利益，讓他沒辦法那么舒服的呆下去了，他也只是委婉的和其他人聯(lián)合起來提出意見。

    但是，這一切并不是表明他和錢余那樣沒有能力，只能一味逃避。

    集團公司不敢說，但是在艾亞游戲，他著有自己的人脈和能量。

    這一次沐薇把他調走不說，連走也不讓他走的痛快，忽然冒出江醒這么個小青年，屢次讓他難堪，加上沐薇和鐘衛(wèi)在江醒身后的支持，他才會下定決心，一改平日作風，連續(xù)出招反擊，面對面的攪亂管理改革計劃。

    在朱明心中認為，自己是迫不得已，并非在做惡事。

    現(xiàn)實就是這樣，一個好的制度改革通常會難以實施，因為會觸犯既得利益者的短期利益。

    然而，在一家企業(yè)這樣的范圍內(nèi)執(zhí)行正確的管理制度，實際上對于每一個職員從長遠來看，都會更加公平公正，他們的利益也會得到保證，公司也會發(fā)展的更好。

    當然這一切都是對于那些有信心拼搏，努力奮進的人。

    所以，朱明這種只打算躺在苦勞鋪子上睡大覺，做大的總監(jiān)，自然是要強烈反對了。

    掛上電話后的朱明心中冷笑不止，因為剛才對張斌的這些話，表面上任何人也無法指摘他什么，的確是作為一個推行招聘管理改革的主體人物，對于一個可能阻礙改革的人的批評。

    既然鐘衛(wèi)話里話外都把他說成是主體，而鐘衛(wèi)自己只是配合。那朱明就好好當鐘衛(wèi)嘴里的這個主體，狠狠的訓斥一番這個配合體的下屬。

    依照朱明對張斌的了解，很快張斌就會有所行動，聯(lián)絡他那些在技術部和運維服務部所謂的“義氣”兄弟們，義正言辭的指責公司胡亂改革。

    甚至朱明都可以想象，張斌用什么方式挑動這些技術工程師們，無非就是說任何改革都會打亂他們現(xiàn)有的寬松的彈性工作制，而這一條也是最好的、最和技術工程師們相關的、反對管理改革的理由。

    可其實，這一次的招聘管理改革，涉及到技術部門職工個體利益的幾乎沒有。

    只是會影響到一些主管以及經(jīng)理級的領導，使得他們有用人需求時，不能在和以前那樣隨心所欲的安排面試了。因此朱明斷定，張斌會先挑動這些和他一樣職位的領導們，只要領導們都被動員了，他們自然會想辦法鼓動他們的下級職員們，一起反對這次改革。

    一旦鬧起來了，朱明不介意火上澆油，換個馬甲在論壇上為張斌這位熱血青年添一把火，是他最樂于做的事情。

    這個時候朱明覺得真要感謝沐薇了，當初公司的論壇一直都是顯IP方式，而且IP和mac綁定后，沒有人能夠換了，所以任何人發(fā)言即便是注冊的ID，也都會被知道是誰寫的帖子。

    直到沐薇來了之后，發(fā)現(xiàn)了論壇冷冷清清的額外難題，就出面邀請了接口組的高手，為論壇程序添加了代碼，并且在內(nèi)網(wǎng)服務器上進行了加密設置，其目的就是禁止任何人查看任何發(fā)帖人的IP地址，從而查出發(fā)帖者到底是誰。

    為了表明此舉絕非虛偽造作，在接口組搞定之后，沐薇任由公司內(nèi)部的普通職員中的高手想盡辦法破解，到最后都沒有辦法查看到發(fā)帖人的IP，這樣所有的職工才真正相信論壇是安全的，是說了話無法被人找到的。對于接口組，大家都相信，他們設置了加密以后不再會參與進來，因為這些極端的技術高手連沐董事長都要客氣的對待，沐薇即便作為董事長的女兒，也無權隨意要求他們做事。

    有了這樣的結果之后，曾經(jīng)一潭死水的內(nèi)網(wǎng)論壇就活躍了起來，各種話題都有人說，當然涉及到政和的，會被管理員直接刪帖。

    盡管這么做，會出現(xiàn)一些對于公司不滿，而故意中傷的謠言，甚至對上級個人不滿而出現(xiàn)的馬甲泄憤貼。

    但沐薇認為與其設置一個論壇，讓大家充滿束縛感，把論壇當成公司官方發(fā)布通知、幾乎和內(nèi)部電郵重合的功能，還不如徹底放開來好。至于謠言中傷一類，如果是無稽之談，并不會有什么傷害，如果說得過分了，被傷者完全可以自辯，并且公司領導會給予一個公正的判斷。

    雖然這樣會耗費時間并且給一些被終身的倒霉蛋帶來困擾，但比起論壇上的言脊論脊自脊由來說，沐薇感覺只能算是一件小事情了。

    很快，沐薇的想法得到了證實，盡管在論壇徹底開放的半年之后，謠言越來越多，可是在接下來的日子里，面對謠言的人自辯過、領導們也公開斥責過。兩個月之后，這種中傷似的謠言也越來越少，雖然每次斥責謠言者，都因為不查IP而無法直接抓住造謠者，但時間一久，這些造謠者也感覺這么做沒有太大效果，反而十分無聊。

    取而代之的論壇中的負面言論，都變成了言之有物的對公司一些制度的不滿，甚至有一些直接點名由某位負責領導來解釋的帖子。

    這些定期都會有專人搜集，請相關負責人在論壇正面回答。

    另外，如果公司的一些可能要進行的新舉措因為某些原因沒有公開，卻在執(zhí)行開始時，因為不了解全貌而被員工發(fā)覺質疑，因此領導也不不方便回答的話，那也要給出一個期限，告訴員工何時公開。

    到那時如果員工了解了舉措全部，仍舊反對和不理解，那有事說事，一一解釋清楚，以觀舉措后效就可以了。因為任何制度不可能讓所有人都滿意，制度不是給個人享受的，而是給拼搏的人以公正的。

    雖然當初朱明對于論壇的徹底放開有過擔憂，可后來也就無所謂了。

    不過眼下，他卻很感謝這種開放方式，因為他這個對于技術只有初級水平的人，也可以隨便注冊個馬甲，想說什么都不怕人發(fā)現(xiàn)了。

    朱明在辦公室里想得精彩，自覺運籌帷幄。

    卻沒有料到，鐘衛(wèi)此刻也坐在辦公室，像個為他這只老狐貍設下陷阱的獵人一般等待著。

    從他回辦公室開始，已經(jīng)等了一個小時了，看時間差不多了，鐘衛(wèi)便打了個電話給總機，以嚴查部門濫用公司電話打長途為由，要了從周一開始到他打這個電話為止的全公司的通話記錄。

    不多時，一份長長的電話記錄單...［本章未完，請點擊下一頁繼續(xù)閱讀?。?br/>