在山頂上看了會風景，倆人便從另一邊下山，正所謂上山容易下山難，兩人廢了好大一番力氣才從山頂下來。

    倆人在一起吃了頓便飯，江毅見李秀英很疲憊，便將她送回了學校。

    女生宿舍前的小花園里，江毅坐在拿出手機給李秀英發(fā)了條短信：“秀英，謝謝你送我的畫像?！?br/>
    江毅很快收到她的回信：“不客氣，江同學。我也要謝謝你，今天的風景很美，我很喜歡?！?br/>
    “風景美不如看風景的人美，你喜歡就好。”江毅一臉笑意地回到。

    李秀英給他回了個微笑的表情，江毅收起手機，樂呵呵地開車回了金海岸。

    約會過后的很長一段時間里，江毅臉上總是掛著盈盈的笑意，店里的員工都感覺到老板最近一段時間心情很好，就算是偶而出點小差錯也不要緊，心中很是高興。

    不過，他們沒高興兩天，便聽說店里要進行員工培訓的消息，大部分人都報怨江老板瞎折騰，店里每天都忙得不可開交，還整這些虛頭巴腦的東西。

    不過江毅沒有顧慮員工的想法，他開始啟動醞釀已久的計劃，經郝大廚師兄田子文介紹，特意從魔都請來一位餐飲業(yè)員工素質與團隊協(xié)作培訓師，暫定培訓的時間為一個星期，雖說培訓的時間不長，但是費用可不低，一個星期培訓費高達一萬元，而且這還是田子文介紹的優(yōu)惠價。

    當江毅找到田子文時，田子文也對江毅的遠見有了新的認識。以田子文所知道的情況，現階段中國的餐飲業(yè)對于員工這方面的培訓還處于起步階段，對服務行業(yè)認識不清晰，普遍認為裝修豪華，菜品獨特能贏得客戶。

    只有與國際接軌的大都市這方面意識比較強，能夠下決心從大都市請專門的培訓人員，田子文所知道的還真不多。

    自己的師弟就在青禾一品工作，何況他對江毅觀感很不錯，田子文幫了江毅這個忙。

    青禾一品店里，午餐營業(yè)的時間剛剛結束，江毅便通知各個部門的負責人開會，沒一會眾人便聚集到江毅的辦公室。

    張老板、楊梅、姜夢佳、章紅、郝玉樹五人依次坐在沙發(fā)和搬來的椅子上，江毅獨自一人坐在單人位上。

    掃視了一遍眾人，江毅開口說道：“今天喊你們過來，你們大概也知道是什么事，我從魔都請的培訓師這兩天就到，你們各個部門盡快收集員工培訓方面的問題，以便減少調研時間?！?br/>
    眾人聽過之后都點點頭，表示自己明白江毅的意思。

    郝玉樹對培訓的事情比較熟悉，他在上海那邊的高級餐廳經歷過很多次，他開口問道：“江總，這次培訓的主題是什么?！?br/>
    江毅贊賞地看了郝玉樹一眼，道：“員工素質與團隊協(xié)作，這是這次培訓的主題。”

    說完之后，江毅目光轉向姜夢佳，“下面由姜夢佳向大家介紹這次培訓的獎懲措施。”

    剛聽到江毅說培訓的事情，大家都沒有太多的詫異，他們不只一次聽過江毅說要搞員工培訓，不過這個獎懲一出來，人人都緊張起來，畢竟這關乎著自己和手底下人的利益。

    姜夢佳找開自己帶來的文件袋，拿出一疊印有培訓獎懲辦法的a4紙分發(fā)給大家，然后解釋道：“根據江總和張經理的指示，這次參與培訓的所有人員一律進行考核，考核成績分成三等，分別為優(yōu)良差，成績優(yōu)秀的除工資外另行一次性獎勵，成績良好的在改進后進行獎勵，對于成績不合格員工進行處罰，二次考核后仍不合格的進行清退。”

    從桌子上拿起水杯喝了一品，姜夢佳接著說道：“培訓的時間定在上班前和下班后，所有培訓占用的時間都會計算加班工資，另外考核成績由培訓師進行打分，最后交由江總核定，所有考核項目內容都會進行公示，保證考核的公平公正?！?br/>
    邊聽著姜夢佳解說邊看著a4紙，所有培訓考核內容現在都沒有，只有考核的獎懲辦法，而且其中清退的字眼很是刺眼。

    看著聽完后默不作聲的其他三人，江毅鄭重地說道：“你們向下面員工傳達的時候一定要說到位，不用擔心獎勵不兌現，也不要懷僥幸心理，得過且過。還有一點，我希望你們各個負責人能起帶頭作用，我丑話說在前面，不管是負責人還是普通員工，只要培訓不合格一律清退，你們的標準只會比普通員工更高?！?br/>
    “我最后再說一句，誰拒絕培訓，誰就拒絕工作，這是考核也是一次機會，我可以明白地告訴大家，以后店里再開分店，向上升得只會是那些努力培訓學習的員工。”江毅擲地有聲地做了總結。

    看到大家都了解自己的意思，江毅宣布會議結束。

    開完全從二樓走下來，章紅面色潮紅，越想越是興奮，她到不是想到考核而是最后江毅說的職位升遷。今天江毅給她畫了一塊大餅，但這個塊餅并不是虛無飄渺的，有可能寫上江毅這兩個字就真地能換到餅。

    她邊走邊想著，從一個偏僻的街角小店發(fā)展到現在的大店，江毅只用了半年時間，按照現在店里的生意，再開分店恐怕不會太遠，半年自己就從一個小店的服務員干到了大店的領班，這要是再開分店……

    只要自己抓住這次培訓的機會，用優(yōu)異的成績打動老板，以她對江毅的了解，升職加薪都不是夢啊。

    越想越覺得可行，章經決定這次要用實際行動打動江毅，證明自己的管理能力，不僅是自己的成績要優(yōu)異，手下人的成績也很重要。

    想到這，章紅眼神一亮，覺得自己找對了方向，疾步地走向員工休息室。

    江毅不知道章紅心中的想法，要是他知道他肯定會很高興，也會對自己決定員工升遷的方法感到滿意，其實他也不知道自己這樣做能有什么樣的作用，他也是在摸著石頭過河，不過他現在已經有了嘗試的資本。